IV. Права и обязанности участников образовательного процесса (продолжение 2)

IV. Права и обязанности участников образовательного процесса (продолжение 2)

4.10. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:

·        уважать ребенка; заботиться о его здоровье;

·       обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия для  получения ими среднего (полного) общего образования.

·        соблюдать Устав Школы в части,  касающейся их прав и обязанностей;

·         обеспечивать посещение ребенком учебных занятий; своевременно ставить в известность о причинах отсутствия ребенка на  занятиях в Школы.

·                   быть вежливым в общении с учителем, уважительно относиться к педагогу, достойно вести себя, соблюдать культуру поведения в учреждении

·                   выполнять требования работников Школы по соблюдению Устава Школы.

          Родители (законные представители) обучающихся несут полную ответственность за их воспитание и получение ими общего образования.

4.11.   Работники школы обязаны соблюдать:

-       законы РФ и  нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, Хабаровского края, Главы района,  городского поселения, учредителя и администрации школы;

-       Устав школы;

-       Правила внутреннего трудового распорядка;

-       условия трудового договора;

-       должностные инструкции;

-       правила по технике безопасности и пожарной безопасности;

-       локальные акты.

4.12. Комиссия по трудовым спорам проводит дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения. Причиной расследования могут быть поступившая на него жалоба, поданная в письменной форме, или факты, обнаруженные на момент проверки. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику, нарушившему нормы профессионального поведения.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

4.13. Согласно Трудовому кодексу РФ, санитарным правилам и нормам педагогические работники и обслуживающий персонал школы периодически проходят медицинское обследование, которое проводится за счет средств  бюджета.

4.14. Для работников  Школы работодателем является данное учреждение.

 Трудовые отношения работников Школы  регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Школы до истечения  срока действия трудового договора (контракта) являются:

- повторное в течение года грубое нарушение устава Школы;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией школы без согласия профсоюза.

4.15.  Школа несет в установленном законодательством  Российской Федерации  порядке ответственность за:

- невыполнение функций, отнесенных к ее компетенции;

- реализацию не в полном объеме программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;

- качество образования и его соответствие государственным образовательным стандартам,   адекватность применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам обучающихся;

- жизнь и здоровье обучающихся и работников Школы во время образовательного процесса;

- нарушение прав и свобод обучающихся и работников Школы;

- иные действия, предусмотренные    законодательством.